zatsu-topic.com

「病院を辞めたいけれど、人手不足で引き止められそう」「いつ、どうやって師長に伝えればいいの？」とお悩みではありませんか？看護師の転職において、最も心理的負担が大きいのが「退職の意思を伝えること」です。 人手不足の現場では、強い引き止めに遭うことも少なくありません。しかし、正しい手順と伝え方を知っていれば、ストレスを最小限に抑え、円満に退職することは十分に可能です。この記事では、師長に引き止められない具体的な伝え方と、提出から次の職場への入職までの理想的なスケジュールを解説します。 1. 師長に引き止められない「退職理由」と「伝え方」 引き止めの主な理由は「代わりが見つからない」「今は忙しいから待ってほしい」といったものです。これらに対して、決意が固いことを示す伝え方がポイントです。 「個人的な理由」を強調し、相談ではなく「決定」として伝える 「相談があります」と言うと引き止める余地を与えてしまいます。「個人的な事情で、〇月いっぱいで退職させていただきたく、お伝えに参りました」と、決定事項として話を進めましょう。 ✕ 悪い例： 「仕事が忙しくて疲れたので、辞めようか悩んでいるんです…」 〇 良い例： 「一身上の都合により、次回の契約更新をせずに退職させていただきます」 具体的な引き止めへの対処法 「いつから考えていたの？」： 「数ヶ月前から個人的な事情を考慮した結果です」と濁す。 「理由は何？」： 「家族の事情」「体調面での転換」など、病院側では解決できない理由を挙げる。 「次の職場は決まっているの？」： 具体的な場所は言う必要はありません。「まだ調整中ですが、新しい環境で働くことを決めています」と伝える。 2. 退職届提出から入職までの理想スケジュール 転職活動をスムーズに進めるためには、逆算したスケジュール管理が不可欠です。円満に退職するためには、最低でも 退職希望日の3ヶ月前 には師長に伝えるのが一般的です。 時期 アクション 退職の3ヶ月前 師長に退職の意思を伝える。転職サイトへの登録を開始する。 退職の2ヶ月前 具体的な退職日を決定し、退職届を提出する。求人への応募・面接を受ける。 退職の1ヶ月前 次の職場を決定し、内定承諾をする。引継ぎの準備を始める。 退職の2週間前 業務の引継ぎを完了させる。挨拶回りをする。 退職当日 退職手続き（書類返却、荷...